幸福職場

 

► 公司環境

     

 

► 員工福利及權益

  •   分紅/配股        公司依營運狀況及個人績效、提撥盈餘、分紅配股。
  •   獎金/禮品類    1.年終獎金 2.結婚賀禮 3.喪禮奠儀 4.端午、中秋節禮券 5.生日禮金 6.生育補助 7.住院慰問金...等。
  •   保險類             1.勞保   2.健保   3.勞退
  •   請/休假制度    符合勞基法的休假制度
  •   退休制度          目前保有勞退舊制同仁已設置退休金準備專戶,且所需提撥之退休金,經精算師查核目前公司已提列足額,新制退休金本公司依據法規每月提撥存入同                              仁退休帳戶                      

► 職涯發展與訓練

        公司每年定期對員工績效目標及該職類核心職能進行評核。為使員工充分了解其工作成果是否符合組織期待，考核完成時，各單位主管需個別進行績效考核面談，告知員工考核期間之工作表現優缺點及未來之工作重點與目標，提供工作上精進績效的建議，以期達成組織年度目標。

        為拓展員工專業領域，促使其養成終生學習的習慣，透過不斷學習提高其工作能力及公司生產力與產品競爭力，每年各部門都會依據公司策略、部門發展目標、員工專長缺口...等規劃年度教育訓練計畫，培育員工因應職涯發展所需要具備的能力及專長，各部門每季會針對訓練的執行狀況進行檢討，經由相關單位彙整後呈報給總經理，確認各部門的訓練實施狀況，若與年度訓練計畫不符或有所落後，必須提出改善措施，以徹底落實計畫。

► 健康關懷

•     員工是公司最重要基石，落實打造一個友善健康安全的工作環境，是公司永續經營最重要的責任。
•     為提升勞工健康品質，增加企業與勞工之競爭力，公司配合勞動部職安署推行勞工健康保護政策~
•     職醫護每年訂定勞工健康服務計畫，設定目標以落實職場健康服務之推動。
•     每年職醫護實地現場訪視、評估工作環境危害，提出建議及採行措施，藉以提供員工一個安全、健康的工作環境。依據健康檢查結果進行健康管理，由職醫護針對健康管理異常同仁提供健康諮詢服務，藉由醫護諮詢、健康指導，提升同仁健康、保健知能及強化自我健康意識。
•     醫護人員針對公司年度健康檢查異常項目，定期的提供健康衛教宣導單張，透過文字、圖像的傳遞，同仁將所學到的健康知識轉變為行為能力，激發自我對健康保健的潛能。另外，醫護人員、職能治療師及心理師不定期的辦理團體衛教講座課程，課程針對公司同仁健康需求、健康教育及預防保健....等等設計各種議題，為提升同仁健康保健的能力，並打造一個具有健康促進意識的環境。醫護、醫護相關人員亦同步執行新興工作相關疾病預防(過負荷、人因、母性、不法侵害、中高齡、呼吸防護等..)，提供全面的健康風險評估，辨識高風險人員，把關同仁的身心健康，一同努力守護職場健康、安全。
•     健康不是結果，是一個持續的過程~公司承諾照顧員工健康及身心靈的平衡，重視員工家庭、生活與健康的平衡，打造友善幸福職場、邁向幸福企業，這是公司永續經營最重要的社會責任。
 
► 員工權益保障

          澤米科技遵循相關法令，如勞動基準法、性別平等工作法和就業服務法，以確保公司的營運符合法規。並制定「社會責任管理手冊」，禁止工作場所有任何騷擾及非法歧視的行為，在實際聘用及雇用工作（例如工資、晋升、獎勵和培訓機會等）中不得因人種、膚色、年齡、性別、性取向、性別認同和性別表達、種族或民族、殘疾、懷孕、宗教信仰、政治派別、社團成員身份、老兵身份、受保護的遺傳信息或婚姻狀况等歧視員工。並且根據相關法規之規定，禁止員工利用職務或地位上的優勢予以不當之對待，進行肢體攻擊、言語侮辱、恐嚇、威脅等霸凌或暴力事件，致發生精神或身體上的傷害。

          2024 年本公司無發生任何歧視、性騷擾爭議或申訴之案件。根據相關法規制定明訂禁用童工、禁止強迫勞動、杜絕不法歧視且確保工作機會均等，創造平等的工作環境。

          為確保勞動人權的落實及遵守中華民國「勞動基準法」與「性別工作平等法」等規定，會配合客戶需求不定期檢視童工與未成年工、強迫勞動、性騷擾、勞資溝通、表達自由等各項議題的落實情形。本公司遵從相關法規，不僱用未滿十五歲之人從事工作。

          2024 年內無聘用童工之情事。亦遵循國際勞工組織公約及國內工會法等相關法令規定，所有員工均可根據相關法律進行集體協商並自由組織和參與工會，並設有員工意見箱，尊重員工於法律上所賦予之集會結社自由與權利，致力於提供暢通的勞資溝通管道。